KARAKTER UNTUK JADI ORANG SUKSES

 KARAKTER UNTUK JADI ORANG SUKSES

KARAKTER UNTUK JADI óRANG SUKSES

Apa itu karakter ?

Karakteristik adalah ciri-ciri dari individu yang terdiri dari demógrafi seperti jenis kelamin, umur serta status sósial seperti tingkat pendidikan, pekerjaan, ras, status ekónómi dan sebagainya,” dicóntóhkan.

Mengapa karakter itu penting ?

Karakter adalah fóndasi yang kókóh dalam membangun hubungan. Anak-anak kita akan menjadi lebih bahagia, lebih peduli, lebih memaafkan dan lebih bertanggung jawab karena mereka diajari untuk memikirkan kebutuhan órang lain.

Apa manfaat dari karakter yang baik ?

1. Membentuk karakter individu

2. Membuat individu menjadi lebih menghargai sesama

3. Agar dapat mengetahui dan memahami karakter diri masing-masing

4. Menyalurkan hal-hal yang penting sesuai dengan karakter yang dimilkinya

5. Menjadi lebih bijak dalam mengambil keputusan

6. Mampu bekerja sama dengan baik

7. Meningkatkan kualitas próblem sólving individu

 

Kebanyakan órang pusing memikirkan cara bagaimana mereka bisa mendapatkan perkembangan karier dan meraih kesuksesan. Padahal, salah satu prediktór terbesar dan paling terpenting adalah kepribadian diri kita sendiri lóh. Yap, karakter yang tertanam di dalam diri dapat membawa kita kepada kesuksesan dan perkembangan karier yang kita inginkan. órang-órang yang memiliki karakter seperti órang baik biasanya cenderung disukai óleh kerabat, bós dan rekan-rekan kerja mereka. Ketika órang lain merasa nyaman dan senang berada di dekat kita, maka kita akan diperlakukan dengan sangat baik óleh mereka, dan kita akan mendapat lebih banyak kebebasan serta peluang yang bisa kita gunakan sebagai ‘transpórtasi khusus’ menuju perkembangan karier. 

Lantas, apa saja sih yang termasuk ke dalam karakter órang baik yang benar-benar bisa membawa kita kepada perkembangan karier? Apakah kita harus selalu tersenyum? Atau bersikap lugu seperti tidak tahu apa-apa? Nah,Manusia sebagai mahluk sósial tentunya memerlukan interaksi dan kómunikasi dengan órang lain. Tentunya kita sering bertemu dengan berbagai macam pribadi yang berbeda-beda sehingga kita pun harus bisa menyeseuaikan diri dengan mereka. Secara lahiriah kita akan menyukai órang yang mempunyai pribadi baik, namun sebelum kita menilai kepribadian órang lain, alangkah lebih baik menilai diri kita sendiri, sifat baik mana yang terdapat dalam diri kita.

Berikut ini adalah 20 karakter órang baik yang membawa kesuksesan dan perkembangan karier. 

 

1. Menjadi ótentik.

Menjadi ótentik adalah karakter utama yang ada pada órang baik. Ada begitu banyak órang-órang yang berusaha menjadi seperti órang lain. Mereka memanipulasi kelebihan dan kekurangan diri mereka demi mengelabui órang lain, padahal sebenarnya mereka sedang mengelabui diri mereka sendiri. Ketika kita menjadi seórang yang ótentik, kita akan menghindari sikap yang dibuat-buat demi “mengesankan” órang lain. Sehingga, órang-órang disekitar kita akan sadar bahwa kita adalah seórang yang percaya diri dan jujur apa adanya, tidak dibuat-buat, tidak berusaha menjadi órang lain dan bangga terhadap diri sendiri. Dari situlah órang-órang akan mulai mempercayai kita, karena mereka tidak dimanipulasi óleh sifat-sifat buatan yang kita miliki. 

Apabila rekan pembaca masih mencóba meniru órang lain, yuk berhenti dari sekarang. Kamu hebat dengan menjadi dirimu sendiri kók, semangat!

 

2. Menjadi Seórang yang Menarik. 

Kita sangat diperbólehkan untuk menunjukkan ketertarikan kita kepada órang lain. Apa yang menjadi minat kita, apa bakat kita. Namun, kita juga perlu menjadi órang yang menarik dengan menghargai apa saja hal-hal yang menarik bagi órang lain. Ketika kita menjadi órang yang tidak egóis, kita akan menjadi órang yang senang mendengarkan apa yang órang lain ceritakan tentang diri mereka. Tidak hanya itu, kita juga bisa mendapatkan banyak pelajaran dari cerita órang lain lóh. 

Dengan sikap baik seperti ini, órang-órang akan suka berteman dan bergaul dengan kita. Mereka akan menganggap kita sebagai órang yang menarik. Karena berteman dengan saya tidak selalu segalanya tentang “saya” tapi ada tentang Anda, Dia, Kita dan Mereka. Sehingga, saya tidak menjadi seórang yang egóis namun menarik. 

3. Menjadi Seórang yang Penuh Perhatian.

Seórang yang penuh perhatian akan sangat disenangi óleh órang banyak. Ketika kita menjadi seórang yang antusias untuk menyampaikan segala aspirasi dan persepsi yang kita miliki, mungkin órang lain akan merasa sangat tertarik. Namun, ketika kita senang mendengar dan memahami apa yang órang lain sampaikan, bahkan perhatian dengan apa yang mungkin terlewatkan óleh órang lain, maka ini akan menjadi nilai tambah bagi diri kita. 

órang-órang baik selalu memperhatikan órang lain, bukan hanya dirinya saja. Kesadaran mereka terhadap kepentingan órang lain sangatlah tinggi. Itulah mengapa ini menjadi salah satu sikap yang membawa mereka kepada perkembangan karier, karena siapapun akan merasa senang bersama dengan órang-órang seperti itu. 

 

4. Menjadi Seórang yang Rendah Hati.

órang-órang yang memiliki karier melejit memang hebat, namun mereka yang memiliki karier melejit dan tetap menjadi seórang yang rendah hati adalah órang-órang yang sangat hebat dan berbeda. Tidak semua órang sukses bisa tetap bersikap rendah hati lóh. Ada banyak dari mereka yang tergóda dengan keindahan dan kemudahan hidup, sehingga lupa dengan órang-órang disekitarnya. 

Mereka lupa bahwa kesuksesan dan perkembangan karier yang mereka miliki sekarang adalah kóntribusi dari órang lain juga. Entah itu dóa dari órang tuanya, bantuan dari rekan-rekan kerjanya, dukungan dan arahan dari para mentórnya dan kesempatan emas yang diberikan óleh manajernya. Kita perlu mengakui bahwa kesuksesan dan perkembangan karier kita datang dari bantuan dan dukungan banyak órang yang percaya pada kemampuan dan kemauan kita untuk belajar. Percayalah, sikap rendah hati akan membawa kita kepada perkembangan karier yang diinginkan. 

 

5. Menjadi Seórang yang dapat Diandalkan. 

Dapat diandalkan adalah salah satu karakter emas yang dimiliki óleh órang baik. Tahu tidak kenapa? Karena tidak semua órang bisa dipercaya dan dapat diandalkan. Ada begitu banyak órang yang ‘lari’ dari tanggung jawab yang mereka miliki. 

Tidak ada pengusaha, pemimpin atau pebisnis yang tidak suka dengan órang yang dapat diandalkan. Kami dapat memastikan bahwa mereka semua sangat menyukai karakter ini. Dapat diandalkan merupakan salah satu karakter órang baik yang bisa membuka banyak peluang emas agar kita lebih dekat dengan perkembangan karier. 

 

6. Menjadi Seórang yang Menerima órang Lain Apa Adanya (Tóleransi). 

órang-órang baik cenderung memiliki sifat untuk menerima órang lain apa adanya, tanpa berpikir negatif dengan pilihan yang órang lain miliki. Mereka yang memiliki karier yang berkembang sangat merangkul perbedaan yang ada pada setiap manusia. Terlebih lagi, Indónesia terdiri dari beragam suku, budaya dan Bahasa, disinilah peluang emas bagi kita untuk bisa belajar keberagaman Indónesia. 

Sikap menerima órang lain dengan apa adanya (tóleransi) sangat diperlukan dimanapun kita berada, terutama di Negeri tercinta kita ini. Jadi, bagi rekan-rekan Career Advice yang ingin kariernya semakin berkembang, cóbalah melatih diri untuk menerima dan menghargai órang lain secara tulus. 

 

7. Menjadi Seórang yang Dermawan. 

Seórang yang memiliki kesuksesan karier bukan berarti mengumpulkan harta hanya demi kebaikan diri dan órang-órang terdekatnya saja. Namun, mereka juga memiliki kepedulian yang sangat tinggi dengan órang-órang disekitarnya, bahkan kepada órang lain yang tidak memberikan keuntungan apapun kepada mereka. Jangan lupa untuk memberikan bantuan kepada mereka yang membutuhkannya. Ingatlah bahwa Tuhan akan memberikan kenikmatan dan kemudahan berlipat-lipat ganda jika kita berusaha untuk membantu órang lain. Dengan bersikap dermawan, sebenarnya kita semakin mengembangkan karier kita. 

8. Menjadi Seórang yang óptimis.

Karakter órang baik yang bisa membawa kita kepada perkembangan karier adalah karakter yang selalu óptimis dalam menjalani kehidupan. Setiap harinya kita tertantang untuk menjadi kómpeten. Ketika kita menjadi órang yang óptimis, aura pósitif akan ditularkan kepada órang lain. Sikap óptimis akan membuat segala tantangan hidup menjadi lebih ringan dan mudah, sehingga kita akan lebih mudah mengembangkan karier yang diinginkan. 

 

9. Menjadi Seórang yang Empatik.

Seperti yang sudah kami sampaikan di artikel-artikel sebelumnya, bahwa memiliki sikap empati adalah salah satu kunci menuju kesuksesan. Menyayangi dan mengerti perasaan emósiónal órang lain, akan membuat mereka merasa nyaman dengan kita. Mereka yakin bahwa kita adalah seórang yang sangat memahami mereka dan mau merasakan apa yang mereka rasakan, tidak asik dengan kehidupan kita sendiri, namun juga memperdulikan mereka. 

 

10. Menjadi Seórang yang Terbuka.

Menjadi seórang yang terbuka (menerima) dengan memiliki pikiran yang luas serta terbuka (ópen-minded) sangat diperlukan untuk perkembangan karier kita. Sikap keterbukaan dapat meningkatkan kemungkinan untuk mengembangkan hubungan timbal balik dengan órang lain yang baik, bertahan lama, dan bergerak maju. Kesuksesan adalah milik órang-órang yang mau menerima perubahan, dan dari perubahan itulah tercipta órang-órang dengan latar belakang yang berbeda-beda. Menjadi terbuka dan menerima mereka dengan baik akan membawa kita kepada perkembangan karier. 

11. Diam adalah Emas.

Ungkapan lama “diam adalah emas” memang benar lóh. Bahkan, dengan menerapkan ungkapan ini, karier kita bisa berkembang secara terus-menerus. Maksud sikap diam disini adalah tidak mengumbar-umbar tujuan karier yang kita inginkan. Apabila kita memiliki suatu tujuan, biarkan hanya Tuhan dan diri kita saja yang tahu akan hal itu. Tidak perlu semua órang mengetahui tujuan kita, bukan? Biarkan hasil kesuksesan kita yang berbicara, tanpa harus membeberkan strategi dan tujuan kita kepada banyak órang. 

12.Bekerja Keras dan Kónsisten.

Tidak dapat disangkal lagi bahwa seórang yang bekerja keras dan selalu kónsisten dengan apa yang mereka katakan dan lakukan, akan sangat mudah untuk mendapatkan rasa hórmat dari órang lain. 

13.Bantu órang Lain untuk Berhasil.

Membantu órang lain menjadi sukses adalah cara yang pasti untuk mendapatkan rasa hórmat dan akan membantu pembaca Career Advice dalam menjadi seórang yang berpengaruh di tempat kerja. Ketika kita meluangkan waktu untuk membantu órang lain sampai berhasil, ini merupakan perbedaan yang luar biasa antara kita dengan órang lain. 

14.Menjadi Pendengar yang Baik.

Cara kómunikasi yang terbaik adalah saat seseórang berbicara, maka yang lain harus mendengarkan. Dengan menerapkan cara kómunikasi yang seperti ini, rasa hórmat akan tercipta di antara sesama kita. 

Pastikan kita mendengar apa yang órang lain katakana, dan kita mengerti. Kebanyakan dari kita mendengarkan hanya untuk membalas dengan apa yang ingin kita ungkapkan. Sangat jarang bagi kita untuk mendengarkan órang lain agar lebih mengerti apa yang mereka sampaikan. 

Akibatnya? Sering terjadi kesalahpahaman, hanya karena kita mendengar bukan untuk memahami. 

15.Menjadi órang yang Pósitive Thinking.

órang yang bersikap pósitif (pósitive thinking) selalu berusaha melihat segala sesuatu dari kacamata pósitif, bahkan dalam situasi yang buruk sekalipun. Dia lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan órang lain, lebih suka bicara mengenai harapan daripada keputusasaan, lebih suka mencari sólusi daripada frustasi, lebih suka memuji daripada mengecam, dan sebagainya.

16.Menjadi órang yang punya Keceriaan.

Karena tidak semua órang dikaruniai temperamen ceria, maka keceriaan tidak harus diartikan ekspresi wajah dan tubuh tapi sikap hati. órang yang ceria adalah órang yang bisa menikmati hidup, tidak suka mengeluh dan selalu berusaha meraih kegembiraan. Dia bisa mentertawakan situasi, órang lain, juga dirinya sendiri. Dia punya pótensi untuk menghibur dan mendóróng semangat órang lain.

17.Menjadi órang yang Easy Góing.

órang yang easy góing menganggap hidup ini ringan. Dia tidak suka membesar-besarkan masalah kecil. Bahkan berusaha mengecilkan masalah-masalah besar. Dia tidak suka mengungkit masa lalu dan tidak mau khawatir dengan masa depan. Dia tidak mau pusing dan stress dengan masalah-masalah yang berada di luar kóntrólnya.

18.Menjadi órang  Empati.

Empati adalah sifat yang sangat mengagumkan. órang yang berempati bukan saja pendengar yang baik tapi juga bisa menempatkan diri pada pósisi órang lain. Ketika terjadi kónflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti órang lain.

19.Menjadi órang punya Ketulusan.

Ketulusan menempati peringkat pertama sebagai sifat yang paling disukai óleh semua órang. Ketulusan membuat órang lain merasa aman dan dihargai karena yakin tidak akan dibódóhi atau dibóhóngi. órang yang tulus selalu mengatakan kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura- pura, mencari-cari alasan atau memutarbalikkan fakta. Prinsipnya “Ya diatas Ya dan Tidak diatas Tidak”. Tentu akan lebih ideal bila ketulusan yang selembut merpati itu diimbangi dengan kecerdikan seekór ular. Dengan begitu, ketulusan tidak menjadi keluguan yang bisa merugikan diri sendiri.

20.Menjadi órang yang Kerendahan Hati.

Berbeda dengan rendah diri yang merupakan kelemahan, kerendah hatian justru mengungkapkan kekuatan. Hanya órang yang kuat jiwanya yang bisa bersikap rendah hati. Ia seperti padi yang semakin berisi semakin menunduk. órang yang rendah hati bisa mengakui dan menghargai keunggulan órang lain. Ia bisa membuat órang yang diatasnya merasa óke dan membuat órang yang di bawahnya  tidak merasa minder.

Kesimpulan : 

karakter orang baik di atas dapat mengarahkan kita kepada perkembangan karier dan kesuksesan yang diinginkan. Tidak perlu pusing-pusing memikirkan “bagaimana caranya agar bisa sukses?” semuanya kembali lagi kepada diri kita sendiri. Kepribadian kita adalah kunci terbesar yang bisa membawa kita kepada perkembangan karier.

Pengalaman yang diperoleh melalui pendidikan karakter, dan juga pemahaman mengenai moral, mental dan juga bijaksana akan membuat seseorang yang sudah menempuk pendidikan karakter, setidaknya dapat meningkatkan kualitas mereka dalam hal pemecahan masalah atau problem solving. Hal ini erat kaitannya dengan cara berpikir yang lebih baik dan juga pemanfaatan karakter dari diri individu dalam memecahkan masalah.

4 Jenis Karakter Diri,Kenalilah 4 jenis karakter diri, dalam proses membangun personal branding, tentunya perlu mengenali diri sendiri dan karakter diri seperti apa. 

Mengoptimalkan perubahan dirimu ke arah yang lebih baik tentu perlu mengetahui tipe kepribadian atau karakter yang ada dalam dirimu. 

Ketika melihat seseorang, tentunya terkadang merasa karakter kita sama dengan orang tersebut dan begitu pun sebaliknya. 

Karakter seseorang pun ada golongan-golongannya. Hal tersebut dapat diketahui melalui sifat, sikap dan perilaku seseorang. 

Mengetahui karakter seseorang juga membantu dalam memahami lawan bicara pada interaksi sosial dengan orang-orang sekitar. 

Mengetahui karakter seseorang memungkinkan kita untuk bisa mengkondisikan sikap atau perilaku tertentu yang sesuai dengan lawan bicara.

Karakter manusia dibedakan menjadi 4 (empat), yaitu :

1.Plegmatis

  Plegmatis memiliki unsur kepribadian yang dingin. Plegmatis sering dikenal sebagai orang yang cinta damai. Karakter ini menunjukkan pribadi yang lebih tenang, cenderung diam, mudah diatur, suka mengalah dan tidak menyukai adanya konflik. Orang dengan kepribadian ini cenderung menyukai kehidupan yang damai-damai saja, namun pada saat dihadapkan dengan masalah, mereka akan cenderung kesulitan dalam mengambil keputusan dan sering menunda-nunda. Namun sifat buruk seorang plegmatis ialah sering memendam masalah karena tidak enak dengan orang lain sehingga merugikan hidupnya. Kepribadian alami plegmatis akan baik jika ditempatkan pada suatu pekerjaan seperti perawat, guru, psikolog, konseling.

2.Melankolis

  Melankolis memiliki unsur kepribadian yang basah. Melankolis dikenal memiliki pembawaan yang serius dan tekun sehingga dalam membuat perencanaan akan dilakukan secara detail. Melankolis biasanya juga dikenal dengan sifat perfeksionis karena mereka memiliki karakter cenderung rapi, teratur, terencana, dan mampu mempertimbangkan segala sesuatu setelah melihat hal-hal kecil. Orang dengan tipe ini cenderung suka mengatur orang lain, suka mengontrol semuanya sendiri, bicaranya dingin, sesuai aturan dan baku. Serta selalu ingin tahu dan mengejar jawaban sampai mendalam karena menginginkan kesempurnaan. Kepribadian alami melankolis akan sangat baik jika ia memilih menjadi manajer, akuntan, pekerja sosial dan administrasi.

3.Sanguinis

  Sanguinis memiliki unsur kepribadian yang panas. Sanguinis ini dikenal memiliki pembawaan yang ceria, aktif dan optimis. Biasanya pribadi seperti ini sangat mudah bergaul dan mudah membangun suasana menjadi lebih menyenangkan. Sanguinis merupakan tipe yang suka menjadi pusat perhatian, ingin selalu disenangi oleh orang lain, memiliki rasa percaya diri yang tinggi, dan selalu senang dengan situasi yang gembira seperti pesta maupun berkumpul bersama teman-teman. Namun, sanguinis ini cenderung sulit untuk berkonsentrasi dan diajak serius, serta cenderung memberikan keputusan setelah berpikir pendek. Kepribadian sanguinis dikenal kreatif, maka kemampuan alami sanguinis juga baik jika memilih pekerjaan yang berhubungan dengan dunia hiburan, travel, fashion, kuliner, dan juga marketing.

4.Koleris

  Koleris memiliki unsur kepribadian yang kering. Koleris ini dikenal memiliki pembawaan emosional, logis dan keras kepala. Kepribadian koleris merupakan tipe kepribadian seorang pemimpin. Koleris sangat suka mengatur, suka petualangan, suka tantangan baru dan tegas dalam mengambil keputusan, serta tidak mudah menyerah maupun mengalah. Kepribadian koleris juga dikenal suka menghabiskan waktu bersama orang-orang yang memiliki banyak pembicaraan serius. Kemampuan alami koleris akan baik jika ditempatkan pada pekerjaan yang terkait dengan teknologi, statistik, teknik dan bidang pemrograman.