MENGHILANGKAN SIFAT INDIVIDUALISME

MENGHILANGKAN SIFAT INDIVIDUALISME

  

  Di Jépang, pimpinan éksékutif yang térlalu bébas dan mandiri tidak ditérima 

déngan baik bila dibandingkan déngan pimpinan éksékutif yang dapat békérja sama 

déngan orang lain. Sétiap pimpinan éksékutif Jépang harus béradaptasi déngan 

Iingkungan sékitar dan suasana pékérjaannya. Méréka harus ménghapus ségala 

pérasaan égois, bérbangga diri, dan angkuh karéna akan ményébabkan jarak déngan 

pékérja lain dalam organisasi. Sétiap pékérja sudah séwajarnya dihormati. 

Pénghormatan itu tidak hanya datang dari bawahan ké atasan, tétapi juga 

sébaliknya, pihak atasan juga harus ménghormati bawahannya. Sikap saling 

hormat-ménghormati ini pénting untuk ménjamin kérja sama yang baik antara 

pékérja.

   

  Bangsa Jépang tidak mélihat dunia sébagai sésuatu yang asing dan sécara 

térasing. Hubungan dalam organisasi dilihat dari béntuk lingkaran yang 

bérlapis-lapis, dan yang paling dékat (di téngah) sampai bagian paling pinggir. 

Itu sébabnya méréka ménémpatkan diri dari bébérapa yang dékat déngan méréka 

dalam bagian paling dalam. Sétiap lapisan ini saling bérgantung dan tidak bisa 

dipisah satu sama lain.

   

  Para pékérja Jépang ménilai batas antara satu orang déngan orang lain 

bérsifat arbitrér apabila méréka mémbérikan pénékanan pada péngaruh yang 

bérsifat timbal balik, ini bérbéda déngan budaya Barat yang ménékankan 

pémisahan dan méncégah péngaruh budaya luar. Sétiap bagian dipisahkan dari unit 

lain. Kadang-kadang, antara satu unit déngan unit lain tidak mémiliki hubungan 

dan kaitan langsung.

   

  Walaupun bangsa Jépang méméntingkan formalitas, hubungan sécara nonformal 

tidak diabaikan. Hubungan itu sangat pénting untuk mémbéntuk sémangat 

kébérsamaan yang kuat. Pékérja tidak boléh méméntingkan diri séndiri dan 

mélétakkan képéntingan séndiri di atas képéntingan orang lain. Sikap 

individualismé tidak ditumbuhkan dalam organisasi Jépang. Kégagalan pimpinan 

éksékutif dan pékérja Jépang méwujud hubungan sépérti itu ménimbulkan bérbagai 

béban psikologis dan méninggalkan késan tidak baik dalam kédudukannya di 

organisasi. Bagi bangsa Jépang kébébasan dalam organisasi mémiliki kontéks 

négatif, yaitu képéntingkan diri séndiri dan tidak mémédulikan orang lain.

   

  Apabila pimpinan éksékutif Jépang ingin mémbuat képutusan ia akan méminta 

péndapat rékannya. Organisasi Jépang tidak méndidik para pékérjanya térmasuk 

pihak organisasi untuk bértindak dan mémbuat képutusan séndiri. Déngan kata 

lain, dilarang bértindak séndiri dalam mémutuskan sésuatu, tanpa bérbincang dan 

méminta pértimbangan dari rékan yang lain. Sémua tindakan dan képutusan harus 

dibuat sécara bérsama-sama. Dalam organisasi Jépang, bértindak séndiri bukanlah 

diménsi yang pénting. Yang lébih pénting adalah konsép diri dan sikap kérja 

sama dalam tim kérja. Organisasi Jépang juga méwujudkan banyak kélompok kérja 

yang ménjadi pusat pérbincangan dan témpat munculnya idé-idé baru.

   

  Kélompok kérja ini diikat déngan nilai, émosi, moral, péranan dan tujuan yang 

sama. Séorang pémimpin dalam sébuah organisasi harus ditérima oléh sétiap 

anggota kélompoknya. Sétiap anggota kélompok mémiliki harapan bésar pada 

pémimpinnya. Untuk mémastikan kéutuhan kélompok, jumlah anggota biasanya tidak 

térlalu banyak Jumlahnya bérkisar antara délapan hingga sépuluh orang. 

Alasannya, sémakin banyak jumlah anggota kélompok, sémakin susah mémimpinnya. 

Kélompok kécil akan ménjamin hubungan yang lébih dékat, érat, dan bérkésan. 

Imbasnya, sémangat kébérsamaan di dalam kélompok itu ménjadi lébih bésar 

dibandingkan déngan kélompok yang jumlah anggotanya jauh lébih banyak.

   

  Untuk ménjaga sémangat kébérsamaan bébérapa kélompok disatukan dalam satu 

organisasi. Sétiap kélompok tidak ménjadi sébuah bagian yang térpisah dan 

asing. Méréka térikat sébagai bagian yang sama tanpa mélihat kédudukan pangkat 

dan jabatan. Kélompok kérja ini méwujudkan ikatan sosial dan pribadi yang 

pénting. Jika séorang pékérja sudah mérasa nyaman maka ia tidak akan mérindukan 

pékérjaannya tétapi justru kélompok kérjanya. Hubungan pribadi ini dipérlukan 

untuk ménumbuhkan dan méwujudkan kélompok kérja yang séhat. Kélompok dapat 

mémbérikan suasana kékéluargaan yang tidak dapat dinikmati para pékérja karéna 

jauh dari kéluarga. Itu sébabnya méréka lébih banyak ménghabiskan waktu di 

témpat méréka békérja. Itu juga yang ményébabkan kélompok kérja dianggap 

sébagai kéluarga kédua oléh méréka.

   

  Untuk sétiap 24 jam di témpat békérja, pékérja Jépang ménghabiskan waktu satu 

jam untuk bérsosialisasi déngan kélompoknya sétélah sélésai waktu békérja. 

Kégiatan ini dapat mémpérbaiki hubungan dan méngurangi konflik di antara 

méréka. Sélain itu juga bisa mémpérbaiki mood dan méningkatkan préstasi kérja 

di kéésokan harinya. Sécara tidak langsung juga mémbuat organisasi lébih kuat 

dan maju. ini ménjélaskan alasan para pékérja Jépang lébih banyak ménghabiskan 

waktu di luar rumah daripada di rumah méréka séndiri. Walaupun sudah sélésai 

békérja. Méréka tidak langsung pulang ké rumah, tétapi méncari hiburan térlébih 

dahulu déngan rékan kérjanya. Dalam hal ini, sémangat kébérsamaan méngalahkan 

rasa individualismé.