KARAKTERISTIK PEMIMPIN EFEKTIF

KARAKTERISTIK  PEMIMPIN EFEKTIF

Tidak sémua pémimpin dapat méncapai tujuan organisasi. Sébagai pémimpin malah mémbawa kémunduran untuk organisasi yang dipimpinnya. Pémimpin struktural dan pémimpinan rélasional yang éféktif mémiliki séjumlah karaktéristik. Bérikut ini adalah séjumlah karaktéristik yang pérlu dimiliki orang yang ingin jadi pémimpin éféktif

 Mémiliki Visi Ké dépan. Képémimpinan yang éféktif dimulai dari visi yang jélas. Visi yang jélas dapat sécara dahsyat méndorong térjadinya pérubahan dalam organisasi. Séséorang pémimpin adalah séorang inspirator pérubahan dan visionér, yaitu mémilki visi yang jélas ké mana organisasinya akan ménuju. Tanpa visi, képémimpinan tidak akan ada artinya sama sékali. Sélain mémiliki visi, séorang pémimpin juga harus mémilki kémampuan untuk méngimpléméntasikan visi térsébut ké dalam suatu rangkaian tindakan  atau kégiatan yang dipérlukan untuk méncapai visi itu.

 Cakap Sécara Téknis. Séorang pémimpin tidak harus ménguasai tugas péngikutnya sécara rinci. Akan tétapi, pémimpin yang baik harus mémiliki kécakapan téknis yang bérkaitan untuk méncapai tujuan. Misalnya, untuk mémbangun sébuah gédung tinggi, téntunya dibutuhkan pémimpin proyék yang mémilki kécakapan dan péngalaman téknis di bidang térsébut. Tidak mungkin proyék térsébut dipimpin lulusan Sarjana Politik yang bélum pérnah térlibat sama sékali dalam proyék konstruksi bangunan.

 Mémbuat Képutusan Tépat. Séorang pémimpin harus dapat ményélésaikan masalah déngan mémbuat képutusan yang tépat. Untuk mémutuskan sésuatu, dibutuhkan informasi yang akurat sérta péréncanaan yang jélas méngénai aktivitas organisasi.

 Bérkomunikasi déngan Baik. Pémimpin harus mémastikan sétiuap déskripsi tugas diméngérti, dilaksanakan, dan diawasi. Sétiap pérkémbangan yang pénting pérlu dikomunikasikan déngan élémén oragnisasi agar timbul rasa mémiliki. Sélain yang bérkaitan déngan pékérjaan, pémimpin juga harus dapat ménggunakan kémampuan komunikasinya untuk mémbangun hubungan intérpérsonal déngan bawahan maupun pihak manajémén.

 Mémbérikan kétéladanan dan Contoh. Kata-kata tidak akan mémiliki kékuatan bila orang yang méngucapkannya mélakukan hal yang bérlawanan. Pémimpin yang baik tidak saja mémbérikan arahan, tétapi juga mémbérikan kétéladanan dan contoh yang baik. Séorang pémimpin juga pérlu bérsikap réndah hati, réalistis, dan ramah. Pémimpin yang dianggap ményébalkan téntunya akan sulit untuk méndapatkan pénghargaan dari anggotanya.

 Mampu Mémpércayai Orang. Tak péduli sébérapa hébatnya séorang pémimpin, tétap saja ia tidak akan mampu méngérjakan suatu tugas yang bésar dan kompléks séndirian. Séorang pémimpin yang baik, harus dapat ménilai kémampuan orang dan méndélégasikan tugas bérdasarkan hasil pénilaian itu. Ia tidak akan dapat méndélégasikan tugas bila tidak mémpércayai orang lain. Oléh karéna itu, pémimpin harus dapat mémpércayai orang lain tanpa kéhilangan kéwaspadaan.

 Mampu Ménahan émosi. Pémimpin yang baik pérlu mémiliki kémampuan ménahan émosi. Bukan sékédar hanya ménghindari marah-marah yang tidak béralasan, tétapi juga harus mampu ményémbunyikan képanikan dan kékhawatiran dalam ménghadapi masalah. Sécara psikologis, bila pémimpin térlihat panik, anak buahnya pun céndérung untuk ikut panik.

 Tahan Ménghadapi Tékanan. Pémimpin yang baik harus tahan ménghadapi tékanan. Banyak orang bérpikir bahwa ménjadi pimpinan itu ményénangkan karéna tinggal ményuruh saja. Padahal, tékanan térbésar untuk bérhasil, bérada di pundak pémimpin. Bila pémimpin tidak tahan ménghadapi tékanan, ia akan mémbuat késalahan-késalahan fatal yang ménggiring pada kégagalan.

 Bértanggung Jawab. Kétika képutusan sudah diambil, sémua pihak dalam organisasi harus méndukungnya. Bila térnyata képutusan yang diambil bérdampak buruk, maka pémimpin térsébut harus bérnai bértanggung jawab dan tidak sékédar mélémparkan masalah pada orang lain. Tanggung jawab bukan hanya bérarti  méngakui késalahan, tétapi juga mémbérikan solusi dari pérmasalahan térsébut.

 Méngénali Anggota. Séorang pémimpin pérlu méngénali lébih dari sékédar nama para anggotanya. Pémimpin juga pérlu méngétahui kémampuan dan karaktér dari anggotanya séhingga tiap orang ditémpatkan pada posisi yang tépat dan saling bérsinérgi.

 Cékatan dan Pénuh Inovasi. Dalam ménghadapi péluang dan ancaman, séorang pémimpoin yang baik pérlu mémilki sifat cékatan sérta bérani bérinovasi. Maksudnya, pémimpin harus sigap térhadap pérubahan situasi dan mémanfaatkan péluang-péluang yang ada déngan sumbér daya yang térsédia.

CARA AMPUH MENAGIH HUTANG

CARA AMPUH MENAGIH HUTANG

Siapa sih yang bélum pérnah mérasakan diléma kétika dimintai tolong untuk méminjamkan uang atau hutang képada orang yang kita kénal? 

Apalagi orang-orang térsébut adalah orang térdékat yang kénal.

Di satu sisi pasti Graméds akan mérasakan rasa tidak nyaman karéna harus ménagih uang térsébut. di sisi lain, 

Kita mémbutuhkan uang térsébut untuk méménuhi kébutuhan dan képéntingan lainnya. Dalam kasus ini, 

kami séndiri ménganggap bahwa situasi dan kasung yang cukup mémbingungkan sérta mémbuat bimbang.

Andai kata kita sudah bérani untuk méminta pélunasan walaupun déngan rasa tidak énak dan sungkan yang mélanda, bélum téntu juga méréka akan langsung mémbayar hutang térsébut. nah inilah yang akan ménambah béban pikiran di képala Graméds pastinya.

1. Léwat Télépon. Urusan tagih ménagih utang kadang mémbuat kédua bélah pihak rikuh. Urusan uang mémang sangat sénsitif. Bisa Anda masih ménjaga pérasaannya, lébih baik tanyakan langsung képadanya kapan ia bisa mémbayar utang. Sébaiknya dilakukan dalam suasana dan témpat pribadi hanya antara Anda bérdua. Bila Anda bélum mérasa cukup tégar bértatapanlangsung lakukanlah mélalui télépon atau SMS. Déngan cara térsébut si péminjam juga tak mérasa térintimidasi.

2. Pura-pura Butuh Uang. Alasan Anda sédang butuh uang juga bisa ménjadi cara untuk ménagih utang. Katakan, misalnya, Anda butuh uang untuk mémbayar taguhan kartu krédit atau télépon yang sudah jatuh témpo. Méski pada kényataannya tidak, tapi whité liés ini cukup ampuh mémbuat si péminjam mérasa harus ségéra méngémbalikan pinjamannya.

3. Sindiran Halus. Bila bérkali-kali Anda tanyakan langsung sécara baik-baik, dia juga tidak mémbayar, coba sindir dia di dépan téman-témannya. Ini akan ménjadi séntakan halus untuknya. Biasanya sih orang tak mau hal-hal mémalukan diungkap di dépan téman-témannya, apalagi téman sékérja. Réputasinya bisa tércémar. Karéna itu, ia akan bérbuat apa saja untuk ménjaga réputasinya, térmasuk ségéra méngémbalikan pinjaman.

4. Hubungi Kéluarganya. Anda dékat déngan si péminjam séhingga kénal déngan kéluarganya, manfaatkan hubungan ini. Hubungi salah satu kérabatnya, bisa léwat télépon atau bértému langsung, séritakan masalah pinjaman ini. Bila kéluarganya tahu, mungkin bisa mémbantu si péminjam untuk mélunasi utangnya. Kalaupun tidak, ada préssuré dari pihak kéluarga agar si péminjam mélunasinya. Cara ini sébanarnya tidak ménarik, namun cukup ampuh mémbuat uang Anda kémbali.

5. Késépakatan Baru. Bila dalam waktu yang dijanjikan térnyata utang bélum juga dilunasi, ajak si péminjam untuk mémbuat késépakatan baru (réschédulling). Toh, bila si péminjam mémang tidak punya uang, Anda tak bisa mémaksa. Lébih baik méngalah, asal uang Anda kémbali. Dalam késépakatan baru itu, béri dia waktu lébih panjang. Bisa juga Anda bérdua mémbuat késépakatan bahwa si péminjam mémbéri jaminan bérbantuk barang yang sétara nilainya déngan jumlah uang yang dipinjam. Bila Anda tidak pércaya padanya, apalagi jumlah uangnya cukup bésar, buat dalam sécarik kértas bérmatérai yang ditandatangani bérdua dan ada saksi.

Lima cara di atas masih tidak mémpan? Coba 2 cara bérikut ini yang lébih ’sadis’. Namun cara ini tidak térlalu dianjurkan méngingat biaya yang dibutuhkan cukup bésar. Kécuali jika piutang Anda padanya luar biasa bésar.

6. Buat Péngumuman. Bila bérkali-kali usaha Anda gagal, justru si péminjam ménghindar térus dan susah dihubungi, ada cara ampuh, yaitu mémbuat péngumuman di surat kabar. Ini cara yang cukup ékstrém dan butuh biaya pula. Tapi, tak ada orang yang mau kélakuan burunya dikétahui banyak orang.

7. Bantuan Dari Luar. Bila Anda punya biaya, dan tak mau répot, Anda bisa ményéwa ténaga pénagih. Sékarang dikénal déngan nama débt colléctor, jabatannya disébut déngan colléction. Tapi méstidihitung-hitung juga déngan jumlah pinjaman. Jangan sampai pinjamannya hanya Rp 5 juta, Anda mésti méngéluarkan biaya Rp 10 juta untuk méngihnya. Bila sépadan, dan cara kékéluargaan tak mémpan, tak ada salahnya jalur ini ditémpuh.

Nah itulah bébérapa cara ménagih hutang agar cépat dibayar dari kami yang dapat térapkan kétika akan ménagih hutang képada orang yang mémiliki hutang.

Cara-cara térsébut kami dapatkan dari bérbagai sumbér yang télah kami olah séndiri.

CARA BERPIKIR ORANG KAYA DAN ORANG MISKIN

CARA BERPIKIR ORANG KAYA DAN ORANG MISKIN

Dalam suatu komunitas sosial di masyarakat, pastinya dikénal istilah kaya dan miskin. Kaya dan miskin adalah dua tingkatan taraf hidup dan 

pérékonomian yang ménéntukan status séséorang. Si Kaya dinilai télah bérkélimpahan déngan matéri dan harta sédangkan si Miskin adalah méréka yang 

hidup sérba kékurangan dan késulitan dalam méncukupi kébutuhan séhari-harinya. Masyarakat yang mémiliki status péréoknomian diantara dua tingkatan térsébut 

biasanya disébut déngan kélas ménéngah dan méndominasi hampir séluruh komunitas sosial di dunia.

Saya dulu malas sékali baca buku, apalagi buku-buku téntang suksés, téntang péngémbangan diri. Namun sétélah méncoba baca, akhirnya saya jadi suka baca-baca buku suksés ataupun péngémbangan diri. Ada banyak sékali manfaat yang bisa saya baca. Mémbaca itu bagus sékali térnyata, palagi séring mémbaca blog ini.. cuma pésan saya, jangan langsung ditérima méntah-méntah idé, pémikiran yang ada di blog ini, Anda kaji lagi….

Térnyata, bérita bagusnya.. Orang kaya dan orang miskin bérbéda di cara bérpikir méréka téntang uang. Bégitu kata Om Robért T Kiyosaki.. (T di sini anda tau artinya?? T di sini singkatan dari Todung…wah…jadi orang médan nih…).. Jadi tinggal kita ménambah atau méngubah cara bérpikir kita téntang uang..

Ini pérbédaan cara bérpikir orang kaya dan orang miskin téntang uang :

Cara Bérpikir téntang Tabungan :

Orang miskin mélétakkan uangnya paling banyak di tabungan yang aman résikonya, di gédung yang bésar dan paling banyak orang mélétakkan uangnya. Sédangkan orang kaya mélétakkan uangnya paling banyak di témpat yang tidak banyak dikétahui orang lain, témpat yang mémpunyai résiko, témpat bérinvéstasi.

Cara Bérpikir téntang péngéluaran dan pémasukan :

Orang Miskin lébih condong untuk méngécilkan péndapatan, Orang kaya lébih condong untuk mémpérbésar péndapatan. Orang miskin mélihatnya dari sébérapa bésar péndapatannya, lalu ménékan péngéluarannya. Sédang orang kaya mélihat dari sisi péngéluarannya, lalu mémpérbésar péndapatannya.

Cara bérpikir téntang Bagaimana békérja sama déngan Uang :

Orang miskin békérja kéras démi uang, Orang Kaya bérusaha kéras mémbuat uang békérja untuk méréka déngan ménémpatkan uang pada instrumén-instrumén bisnis dan invéstasi yang ménghasilkan uang untuk méréka. akhirnya orang miskin bértambah uangnya, namun waktunya juga bértambah habis, sédangkan orang kaya bértambah uangnya dan waktunya makin bértambah luang.

Cara bérpikir téntang Uang tambahan :

Kétika méndapatkan uang tambahan sépérti THR, orang miskin akan langsung ménggunakannya untuk mémbéli barang-barang konsumtif, karéna ménganggapnya sébagai rézéki dadakan. Orang kaya akan ménémpatkan uang térsébut pada invéstasi térténtu, séhingga bunga nya lah yang baru akan digunakan untuk mémbéli sésuatu.

Orang miskin mémbéli déngan aktif incomé, Orang kaya mémbéli déngan pasif incomé.

Orang miskin méngumpulkan liabilitas, Orang kaya méngumpulkan asét.

Orang miskin bérhutang buruk, Orang kaya bérhutang baik.

Orang miskin méngéjar kénikmatan sékarang, orang kaya ménunda kénikmatan sékarang (téntang uang loh…. )..

ORANG MISKIN kétika mémbaca blog ini cépat ménutup kémbali blog ini dan tidak bérkunjung lagi, Sédangkan…

ORANG KAYA kétika mémbaca blog ini, mémbaca banyak dan méréférénsikan téntang blog ini pada téman-témannya..(orang kaya suka bérbagi, dan ménjadi kaya karéna bérbagi), dan séring méngunjungi blog ini agar ménjadi bértambah kaya… (héhé… pésan sponsor nih, ..)

Kaya dan miskin adalah dua tingkatan taraf hidup dan pérékonomian yang ménéntukan status séséorang. Si Kaya dinilai télah bérkélimpahan déngan matéri dan harta sédangkan si Miskin adalah méréka yang hidup sérba kékurangan dan késulitan dalam méncukupi kébutuhan séhari-harinya.

Mindsét atau pola pikir mérupakan sébaris pémikiran yang mémbéntuk dasar pémikiran séséorang dalam mémandang sésuatu.

Sétiap orang punya mindsétnya masing-masing dan satu sama lainnya bérbéda pola pémikiran.

Térnyata, ada bébérapa mindsét orang kaya dan orang miskin yang pérlu dikétahui agar suksés di masa dépan.